Déjame preguntarte una cosa…¿Consideras importante la formación en tu empresa?
Pongamos un ejemplo y centrémonos en tu equipo de ventas…¿te has planteado alguna vez los beneficios que puedes llegar a tener si formas a tus empleados entendiendo sus necesidades? PORQUE AL FIN Y AL CABO, LA FORMACIÓN NO DEBE SER LA SOLUCIÓN A UN PROBLEMA SINO UN MODO DE ANTICIPARSE A ELLOS.
Después de las merecidas vacaciones Navideñas, es posible que volver a la rutina y a la «cruda realidad» cueste un poco y más aún si a nuestra rutina de siempre le sumas los nuevos propósitos de año nuevo que todos y absolutamente todos tenemos y que además estamos seguros de que los vamos a cumplir (o por lo menos así lo creemos hasta…¿cuándo? ¿mediados de febrero? :)…).
Desde Alter Ego queremos compartir un post contigo que nos ha parecido muy interesante.
Si creías que era importante buscar y atraer talento en una empresa, con este post descubrirás que hoy en día las empresas ya van un paso más allá…¿Cómo? Desarrollando comunidades de talento, agilizando y flexibilizando su identificación y lo más importante, conectando el talento de sus trabajadores, más allá de únicamente retenerlo.
Hoy queremos compartir con vosotros un artículo que define una situación que está muy vigente actualmente en las empresas: tener trabajadores con el talento dormido.
¿Quizás tu empresa está pasando un mal momento y no terminas de saber cómo impulsarla, actualizarla o sacarla a flote? … Si es así no te preocupes, puedes hacer lo que sugería Henry Ford en una de sus citas más célebres: «No encuentres la falta, encuentra el remedio».
